10 Schritte: Wie man einen Mentor findet

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Die meisten Menschen missverstehen Mentoring – ich habe es sicherlich getan. Die längste Zeit habe ich gesagt, dass ich einen Mentor möchte, aber nicht verstanden, was das überhaupt bedeutet. Das heißt, bis mich jemand zur Seite zog, in mich investierte und mir beibrachte, was ein Mentor wirklich ist.

Ich sehe viele junge Menschen, die das Mentoring auf die falsche Weise angehen.

Sie bitten eine Führungskraft, die sie bewundern, sie als Mentor zu unterstützen, und zwingen die Person in eine unangenehme Position, in der sie sich schlecht fühlt, weil sie “nein” gesagt hat, oder sich verpflichtet fühlt, “ja” zu sagen.

Aber so funktioniert Mentoring nicht und so werden sich auch keinen passenden Mentor finden der Ihnen wirklich weiterhelfen kann.

 

Häufige Missverständnisse über Mentoring

Ich habe eine Leidenschaft dafür, dass sich das ändert. Es gibt eine Menge Missverständnisse darüber, wie Mentoring funktioniert, einschließlich der Frage, wie man eine Beziehung zu einem Mentor beginnt.

 

Hier sind einige von ihnen:

  • Beim Mentoring geht es um mich.
  • Ich muss darauf warten, dass ein Mentor mich findet.
  • Mentor sein ist eher passiv als aktiv.
  • Ich muss jemanden im Vorfeld bitten, mich zu mentoren.

Sehen Sie es ein: Alles, was Sie über Mentoring wissen, könnte falsch sein. Es ist an der Zeit, einen Mentor auf die richtige Weise zu suchen. Bei der Suche nach einem Mentor gibt es 10 wichtige Schritte, die meiner Erfahrung nach in der Regel funktionieren:

 

1. Finden Sie jemanden, dem Sie nacheifern wollen

Finden Sie nicht einfach jemanden, der einen Job hat, den Sie wollen, oder eine Plattform, die Sie begehren.

Finden Sie jemanden, der wie Sie ist, jemanden mit ähnlichen Stärken und Fähigkeiten, dem Sie nacheifern wollen. Andernfalls werden Sie am Ende nur frustriert sein.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die richtige Person zu finden. Tatsächlich sollten Sie mehrere Kandidaten haben, bevor Sie sich auf einen einzigen Mentor festlegen.

2. Studieren Sie die Person

Verfolgen Sie seinen Blog. Lernen Sie Leute kennen, die ihn kennen.

Wenn Sie die Person nicht gut kennen, schauen Sie, ob er wirklich so ist, wie seine öffentliche Persona projiziert.

Stellen Sie sicher, dass Sie seine Stärken und Schwächen verstehen. Setzen Sie Ihre Erwartungen realistisch.

3. Stellen Sie die “Anfrage”

Bitten Sie die Person nicht gleich darum, “Ihr Mentor” zu sein. Das ist eine große Bitte. Viel zu groß für das erste Treffen.

Bitten Sie stattdessen um ein erstes Treffen – etwas Informelles, vielleicht bei einem Kaffee. Es sollte nicht länger als eine Stunde dauern.

Kommen Sie mit Fragen, die Sie bereit sind zu stellen, aber lassen Sie das Gespräch relational fließen. (Hinweis: Die Formalität hängt wirklich vom Kommunikationsstil des potenziellen Mentors ab – etwas, das Sie vor dem ersten Treffen wissen sollten).

Wenn Sie im Zweifel sind, wann Sie die Frage stellen sollten, tun Sie es einfach. (Das ist es, was ich tue, und es funktioniert in der Regel.)

4. Bewerten Sie die Früchte

Möchten Sie nach dem Treffen mehr Zeit mit dieser Person verbringen um ihr persönliches Wachstum voran zu treiben??

Hat sie das Treffen damit begonnen, Sie zu ermutigen oder Ihnen zu sagen, was Sie tun sollen? Hat sie Fragen gestellt oder mit den Antworten gewartet?

Haben Sie das Treffen mit einem besseren Gefühl verlassen? Wurde eine Verbindung hergestellt? Wenn nicht, sollten Sie die Beziehung beenden und sich stattdessen eine andere Person suchen. Sie haben keine Zeit, die Sie mit einem egozentrischen Tyrannen verschwenden können.

Wenn es gut gelaufen ist, dann stellen Sie sofort einen Plan für das nächste Treffen auf.

5. Nach dem Treffen nachfassen

Dies ist nicht wie eine Verabredung. Es ist in Ordnung, wenn Sie übermäßig ehrgeizig erscheinen. Sie wollen, dass die Person weiß, dass Sie es ernst meinen.

Es ist angemessen, sofort nachzufassen und sich bei Ihrem potenziellen Mentor für dessen Zeit zu bedanken.

Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, ist eine E-Mail oder eine andere Form der passiven Kommunikation, damit Sie nicht anmaßend wirken oder die Zeit der Person verschwenden.

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu erwähnen, dass Sie es gerne wieder tun würden. Wenn sie das erwidert, bieten Sie an, etwas im Kalender zu vermerken. (Möglicherweise müssen Sie eine Zeit vorschlagen.)

Achten Sie darauf, dass es sich entspannt und nicht gekünstelt anfühlt. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie noch dabei, sich gegenseitig zu prüfen.

6. Lassen Sie die Beziehung sich organisch entwickeln

Wir stellen manchmal zu hohe Erwartungen an Mentoring. Wir wollen ihm einen Namen geben, weil es uns ein Gefühl von Status und Wichtigkeit gibt. Aber in Wirklichkeit ist es nur eine Beziehung.

Mentoring ist organisch. Es ist gesund, es wie jede andere Beziehung wachsen zu lassen – mit der Zeit und basierend auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen.

Erzwingen Sie es nicht. Das wird eine potentielle Mentoring-Beziehung schneller zerstören als alles andere. Geben Sie ihr Zeit; sie muss wachsen.

7. Ziehen Sie sich nicht zurück, wenn Sie sich herausgefordert fühlen

Kürzlich sprach ich mit einem Freund, der im Laufe der Jahre eine Reihe von jungen Männern als Mentor betreut hat. Er sagte, das Traurigste an dem, was er tut, ist, dass viele Jungs abhauen, wenn er sie herausfordert.

Das wird passieren. Sie werden an einen Punkt kommen, an dem Ihr Mentor sich wohl genug fühlt, um Sie herauszufordern. Und was Sie dann tun, ist entscheidend für Ihr Wachstum.

Denken Sie daran: Dafür haben Sie sich gemeldet. Lassen Sie sich nicht unterkriegen, wenn es schwierig wird; das ist der Punkt, an dem die wirklich guten Dinge passieren.

8. Drängen Sie in die Beziehung

Warten Sie nicht darauf, dass der Mentor den Anfang macht. Lernen Sie, wie man sich durchsetzt. Bleiben Sie hartnäckig. Bitten Sie um mehr von Ihrem Mentor, ohne es zu fordern.

Das stört ihn nicht (zumindest sollte es das nicht). Es ehrt ihn. Es sollte keine große Sache sein, diese Person zu einem Kaffee oder zum Mittagessen einzuladen, außerhalb Ihrer normalen Besprechungszeit.

Wenn ein Mentor kein Freund sein kann, dann ist er wahrscheinlich kein Mentor. Wenn Sie Wege finden, die Bindung, die Sie geschaffen haben, zu festigen, wird das die Beziehung nur stärken.

9. Bitten Sie Ihren Mentor um Feedback

Feedback kann hart sein, aber es ist gut. Während Ihre Beziehung zu Ihrem Mentor fortschreitet, wird dies die Nr. 1 Art sein, wie Sie wachsen. Es wird ein Highlight für Sie beide sein.

Auch wenn es sich anfangs seltsam anfühlt, nach Feedback zu fragen, wird es Ihnen mit der Zeit fast zur zweiten Natur werden. Sie werden sich selbst dabei ertappen, wie Sie sich nach diesen Worten sehnen, die Sie früher fürchteten.

In ähnlicher Weise wird ein guter Mentor diese Zeiten mit großer Sorgfalt und Sensibilität behandeln.

10. Engagieren Sie sich für den Prozess

Man kann nicht in einem Sommer zum Mentor werden. Das ist ein Praktikum. Mentoring braucht echte Zeit und echte Arbeit.

Damit es ein echtes Mentoring ist, müssen Sie sich auf die Beziehung einlassen. Komme was wolle, Sie werden es zum Laufen bringen.

Dann werden Sie anfangen zu verstehen, was es bedeutet, ein Schüler, ein Jünger, ein Schützling zu sein.